普法小贴士：

上面情景中，第一，小常所在公司让女职工排队怀孕，侵犯了女职工的生育权利，《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条规定，公民有生育的权利，有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条、《中华人民共和国就业促进法》第二十七条均规定，用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。小常所在公司要求女职工怀孕前告知公司，实行排队怀孕制度，严重侵犯了女职工的生育权；第二，公司以小常在上班时间产检为由，降低小常的工资，也侵犯了小常的合法权益，《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；第三，孙主管在小常怀孕后期恶意让小常调岗，如果小常不服从，要求小常主动递交辞职报告。《我国女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定了孕期调岗的情形，即女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这种从孕期女职工劳动保护的角度出发的调岗，需要有医疗机构的医学证明，像小常公司这种恶意调岗并逼迫小常主动辞职的行为，严重侵犯了小常的合法权益。

那么，当女职工的合法权益受到侵害时，可以采取哪些措施呢？《妇女权益保障法》第52条、第53条规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。