近日，速裁一庭通过“冀时调”成功调解一起劳动争议纠纷案件，双方当事人都对调解结果非常满意。

    被告系原告保定某餐饮服务公司的员工，从事厨师长的工作。2022年第一季度受疫情等方面影响，原告经营的餐馆遇到经营困难。随后，原告多次与包括被告在内的员工商议，请求暂缓发放工资。2022年4月，被告向原告提出离职，并且向原告主张欠付工资以及因未足额支付劳动报酬所产生的经济补偿金。被告到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，原告认为不应支付高额的经济补偿金，对仲裁结果不服，故诉至法院。

    速裁一庭法官接到该案后，第一时间联系双方当事人了解情况。原告方面，其表示因去年受疫情等方面影响，饭店时常关门且客流量少，经济状况下降，损失较大，希望法院能充分考虑当时的情况，免除经济补偿金，而工资的部分一定如数给付。被告方面，因其当前在外地，于是法官多次通过电话沟通，他表示原告欠付工资未能给付，对自己的生活造成了影响，对原告公司有些失望。至此，双方各执己见，调解工作一度陷入僵局。

    在了解到双方的症结后，为方便被告参与调解，法官组织了一次线上调解。调解中，法官劝导双方本着互相体谅的原则，多站在双方角度，换位思考。一方面，法官向原告释法明理，其拖欠工资的行为已经长达一年的时间，依照法律规定，原告作为用人单位应当向劳动者给付经济补助；另一方面，法官和被告沟通，其之前作为原告公司的厨师长，月工资9000元，经济补偿金3万余元远超过了所拖欠工资的数额，且公司当前正处于恢复期，给公司一个回笼资金的时间，以后双方也许还能有更好的合作。经过法官耐心地向双方释法答疑、分析利弊，双方也产生了和解意向。被告表示可以降低经济补偿金数额，并且愿意给原告公司一些时间分期给付，原告欣然同意，并表示一定按期履行，双方达成一致调解意见，双方均对案件结果表示非常满意。