2018年7月，王某与某劳务派遣公司签订了至2023年7月份的劳务合同，并被派遣到保定某单位做清洁工作。2023年6月，王某并没有收到5月份的工资，此后6、7月份的工资也没有给付。无奈，临至年关，王某诉至法院，希望法院能帮助要回3个月的工资。

    民生之事无小事，细微之处见真情。该案标的额虽小，但事关民生，关系到劳动者的切身利益。受理案件后，法官及时联系保定某单位了解案情。该单位称，王某确实是涉案派遣公司所派遣的清洁人员，由于和派遣公司签订的劳务合同已经履行完毕，单位已经将王某的工资打给派遣公司，并且出具了证明，证明王某在该单位工作至7月。法院又联系派遣公司负责人洪某，洪某称，由于该公司涉及另一起经济纠纷，账户被冻结，无法将工资转给王某。法官根据庭审查明的事实向洪某释法明理，将司法的“刚”与人情的“柔”相结合，劝说其换位思考。最终经法官劝说，洪某表示愿意通过自己私人账户将工资转给王某。12月12日，鉴于洪某身在外地，法官通过视频连线让三方以“面对面”方式交谈，经过法官不懈努力，当事人达成了双方满意的和解协议，并自动履行完毕，该案在法官的悉心调解下画上了圆满句号。